Baie werkgewers sluit mediese fonds dekking in as deel van jou vergoedingspakket vir ‘n werk posisie, maar dit is belangrik om te verstaan wat bedoel word met maatskappy mediese fonds. Dit is nie verpligtend vir Suid-Afrikaanse werkgewers om mediese fonds vir hul werkers te voorsien nie, maar gegewe die hoë koste van mediese fonds lidmaatskap, baie maatskappye sluit dit in as ‘n bykomende bonus.
Jy het die reg om lidmaatskap te weier as jy dit nie wil hê nie, maar dit beteken nie dat jy ekstra geld sal kry as deel van die werkgewers subsidie vir die maandelikse premies nie. As jy egter werklik die gesondheid en welsyn van jouself en jou gesin waardeer, sal jy die geleentheid vat om aan te sluit by ‘n mediese fonds of dit nou deur jou maatskappy is of op jou eie. Dit is ‘n kwessie van bekostigbaarheid maar die mediese fonds voordele vir die jaar maak op die ou einde op vir die koste.
Slegs vir Maatskappy Werknemers
In die ware sin van die woord, is ‘n maatskappy mediese fonds ‘n beperkte skema en om in aanmerking te kom vir lidmaatskap is slegs oop vir die werkers van die maatskappy. Nie elke Suid-Afrikaanse maatskappy kan ‘n beperkte mediese fonds dekking bied vir net sy werknemers nie. Byvoorbeeld, SAB Mediese Fonds vir SAB werknemers of Sasolmed vir Sasol-werknemers. Somtyds groepeer baie maatskappye in dieselfde bedryf saam om hul werknemers lidmaatskap ‘n eksklusiewe mediese fonds te bied. Byvoorbeeld Motohealth vir werkers in die motorbedryf of Fish Med vir die visbedryf werker.
Mediese Fonds Subsidie van die Werkgewer
Ander kere, kan jou werkgewer jou toelaat om by ‘n oop mediese fonds aan te sluit en betaal ‘n gedeelte van jou maandelikse bydraes. Hierdie subsidie kan beperk word tot sekere oop mediese fondse of jou werkgewer kan buigsaam wees en jou toelaat om by ‘n skema van jou keuse aan te sluit. Die subsidie word gegee aan maatskappy mediese fondse waar lidmaatskap slegs oop is vir werkers van daardie werkgewer of die werknemers in ‘n spesifieke bedryf.
Die subsidie kan wissel en dis jou werkgewer se voorkeur oor hoeveel hulle sal betaal as deel van die subsidie. Sommige werkgewers sal slegs 30% betaal, ander sal die helfte dek van die maandelikse bydraes (50%), terwyl ‘n paar maatskappye soveel betaal as twee-derde (66%) van maandelikse bydraes die werker. Onthou dat jy steeds aanspreeklik is vir die betaling van die oorblywende deel van die maandelikse premie uit jou eie sak.
Mediese Fonds as Deel van Koste vir die Maatskappy (CTC)
Soms is die mediese fonds subsidie deel van die koste vir die maatskappy (CTC) wat aangebied word in jou salaris pakket bedrag. Dit beteken dat jou werkgewer slegs bydraes vir jou mediese fonds betaal wat nie die CTC bedrag oorskry nie. Geen ekstra geld sal betaal word deur die werkgewer en uiteindelik beïnvloed dit jou huis toe te neem salaris (netto salaris).
Daar kan ‘n paar belastingvoordeel wees vir jou en uiteindelik die beskerming van mediese fonds dekking, so dit is nie ‘n verlies as sodanig. Dit is egter belangrik om te onthou dat wanneer jy ’n werksaanbod sien waar mediese fonds deel is van die CTC bedrag, dan kan jy nie verwag dat die werkgewer meer geld moet opdok op ‘n subsidie vir ‘n maatskappy mediese fonds.